龍巖市華隆建設(shè)有限公司是龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)建筑工程施工總承包相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)承包工程范圍的工程施工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)；對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的投資，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名。
一、招聘崗位及任職資格
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職位 代碼 |
部門 |
人數(shù) |
專業(yè)要求 |
崗位資格條件 |
用工形式 |
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101 |
財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì) |
1 |
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)
管理專業(yè) |
1.年齡40周歲以下；
2.全日制本科及以上學(xué)歷；
3.具有會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書；
4.具有5年以上（含5年）企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用用友或金蝶財(cái)務(wù)軟件。 |
正式用工 |
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102 |
財(cái)務(wù)部 出納 |
1 |
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)
管理專業(yè) |
1.年齡35周歲以下；
2.全日制本科及以上學(xué)歷；
3.具有1年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用用友或金蝶財(cái)務(wù)軟件。 |
正式用工 |
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103 |
工程部職員 |
1 |
給排水、建筑設(shè)備安裝、建筑電氣類相關(guān)專業(yè) |
1.年齡40周歲以下；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.具有工程師及以上職稱或一級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理師等注冊(cè)類資格證書；
4.具有五年以上（含五年）從事建筑工程現(xiàn)場(chǎng)水電設(shè)備安裝工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉運(yùn)用Word、Excel及CAD等軟件，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)技能，較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力。 |
正式用工 |
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104 |
2 |
工業(yè)與民用建筑、土木工程、房屋建筑等工程類專業(yè) |
1.年齡40周歲以下；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.具有工程師以上職稱或一級(jí)建造師、注冊(cè)監(jiān)理師等注冊(cè)類資格證書；
4.具有五年以上（含五年）建筑施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉運(yùn)用Word、Excel及CAD等軟件，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)技能，較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力。 |
正式用工 |
二、報(bào)名資格及條件
（一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職工道德。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。
5.個(gè)人檔案有關(guān)資料真實(shí)、完整。
（二）有以下情形之一的人員不得報(bào)名
1.正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員。
2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員。
3.受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員。
4.《國(guó)資法》、《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不符合任職條件的人員以及不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。
三、招聘程序
招聘工作按公開報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)面試、組織考察、健康體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日至2019年9月30日（正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)和電子郵件兩種報(bào)名方式，原則上不接受兩種方式同時(shí)報(bào)名。報(bào)名者需填寫并提交紙質(zhì)版和電子版《龍巖市華隆建設(shè)有限公司有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》。無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可通過(guò)發(fā)送相關(guān)材料電子文檔方式先行報(bào)名，參加考試時(shí)提交相關(guān)材料原件以供核對(duì)。原則上應(yīng)聘者只允許應(yīng)聘其中一個(gè)崗位。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
詳細(xì)地址：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)與開發(fā)部
聯(lián)系人：張先生 聯(lián)系電話：0597-2822833
郵 箱：lyrcjt@163.com
4.報(bào)名相關(guān)事宜：
免費(fèi)報(bào)名，報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：
（1）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)任職資格證書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（證明取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2019年9月1日，報(bào)名材料恕不退回）。
（2）近期免冠兩寸照片2張。
（3）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（4）采用電子郵件報(bào)名的報(bào)名人員，將報(bào)名表、照片和證件掃描制作成PDF格式文檔發(fā)送到指定的郵箱,發(fā)送主題請(qǐng)以“職位名稱+姓名”格式注明？荚嚂r(shí)的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供證件原件。
（二）資格審查
由招聘工作小組收集整理應(yīng)聘材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行初審，通過(guò)后報(bào)考者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。當(dāng)招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1:3的職位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否開考。
（三）面試
本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，面試由考官當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。當(dāng)資格審核合格人數(shù)與招聘職數(shù)比例不足3:1時(shí)，面試成績(jī)需高于70分以上（含70分）才有資格進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)目成績(jī)
其中，加分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.985、211大學(xué)全日制本科畢業(yè)生加2分；碩士研究生加3分；
2.具有高級(jí)工程師職稱者加3分;
3.在市直單位服務(wù)的勞務(wù)派遣人員年度考核（近五年）被市直主管部門評(píng)定為優(yōu)秀的，一次加1分。
（四）組織考察
根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，按總成績(jī)（面試成績(jī)加上加分項(xiàng)目成績(jī)）從高到低，確定考察人選, 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)考察確定人選有無(wú)違法犯罪、征信問(wèn)題等。
（五）健康體檢
體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由公司組織，費(fèi)用自理。擬聘用人員因個(gè)人原因放棄、體檢不合格及其它原因不能應(yīng)聘的，可遞補(bǔ)招聘人員。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
（六）研究公示
按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考察情況、體檢結(jié)果合格且無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)生等政策人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)有違反國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本公司有權(quán)不予聘用。
經(jīng)確定的擬聘用人員，在e龍巖人才集團(tuán)官網(wǎng)及其微信公眾號(hào)、土發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)等媒體公示，公示期為5個(gè)工作日。
四、員工管理和待遇
1.本次招聘錄用人員由土發(fā)集團(tuán)根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員服從招聘單位的安排。
2.試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。
3.聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
2.招聘全過(guò)程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
3.公告解釋權(quán)歸龍巖市華隆建設(shè)有限公司和龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司。
附件：
龍巖市華隆建設(shè)有限公司專業(yè)技術(shù)人員公開招聘報(bào)名表.doc
龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2019年9月25日